Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi cách chúng ta sống và làm việc, và ngành xuất khẩu lao động cũng không nằm ngoài xu hướng này. Năm 2025, AI dự kiến sẽ mang đến cả cơ hội lẫn thách thức cho người lao động Việt Nam khi tìm kiếm việc làm ở nước ngoài. Vậy AI sẽ tác động như thế nào đến ngành này? Hãy cùng phân tích chi tiết!

1. AI và sự thay đổi trong nhu cầu lao động quốc tế

AI đã và đang thay thế nhiều công việc thủ công, lặp đi lặp lại, đặc biệt trong các lĩnh vực như sản xuất, lắp ráp và dịch vụ khách hàng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến cơ cấu lao động xuất khẩu của Việt Nam, vốn chủ yếu tập trung vào lao động phổ thông. Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều là tin xấu.

• Giảm nhu cầu lao động phổ thông: Các nhà máy tự động hóa tại Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đài Loan có thể giảm dần tuyển dụng công nhân không có kỹ năng đặc thù.
• Tăng cơ hội cho lao động tay nghề cao: AI tạo ra nhu cầu mới trong các ngành như lập trình, vận hành máy móc công nghệ cao, và chăm sóc sức khỏe thông minh.
• Công việc mới xuất hiện: Quản lý dữ liệu AI, bảo trì robot hay phát triển phần mềm là những lĩnh vực đang "khát" nhân lực.

2. Những tác động cụ thể của AI đến xuất khẩu lao động 2025

Dưới đây là cách AI định hình ngành xuất khẩu lao động trong năm nay:

a. Tự động hóa quy trình tuyển dụng

AI đang được các công ty xuất khẩu lao động và nhà tuyển dụng quốc tế sử dụng để sàng lọc hồ sơ, đánh giá kỹ năng và thậm chí phỏng vấn trực tuyến. Các chatbot AI có thể kiểm tra trình độ ngoại ngữ hoặc tư vấn nghề nghiệp cho người lao động ngay từ Việt Nam. Điều này giúp tiết kiệm thời gian nhưng cũng đòi hỏi người lao động phải làm quen với công nghệ.

Ví dụ: Tại Nhật Bản, một số doanh nghiệp đã áp dụng AI để đánh giá khả năng tiếng Nhật của ứng viên Việt Nam trước khi cấp visa lao động.

b. Đào tạo lao động thích nghi với AI

Để đáp ứng yêu cầu của thị trường, các chương trình đào tạo nghề trước khi đi xuất khẩu lao động sẽ tích hợp thêm nội dung về AI. Người lao động có thể học cách vận hành máy móc thông minh, sử dụng phần mềm quản lý hoặc làm việc song song với robot. Đây là xu hướng rõ nét tại các thị trường như Đức và Canada trong năm 2025.

c. Thách thức cho lao động phổ thông

Những người chưa có kỹ năng công nghệ sẽ đối mặt với nguy cơ bị loại khỏi thị trường lao động quốc tế. Ví dụ, tại Hàn Quốc, chương trình EPS có thể yêu cầu ứng viên hiểu biết cơ bản về tự động hóa để làm việc trong các nhà máy hiện đại.

d. Cơ hội trong ngành công nghệ AI

Ngược lại, AI mở ra cánh cửa cho lao động Việt Nam trong các lĩnh vực mới. Các nước như Singapore và Úc đang tìm kiếm kỹ sư phần mềm, chuyên gia dữ liệu – những ngành mà người Việt có tiềm năng phát triển nếu được đào tạo bài bản.

3. Người lao động Việt Nam cần làm gì để thích nghi?

Để không bị tụt lại trong cuộc đua xuất khẩu lao động 2025 dưới tác động của AI, người lao động cần:

• Học kỹ năng công nghệ: Tham gia các khóa học về lập trình cơ bản, vận hành máy móc hoặc sử dụng phần mềm quản lý.
• Nâng cao ngoại ngữ: Tiếng Anh là chìa khóa để làm việc với các hệ thống AI đa ngôn ngữ.
• Tìm hiểu thị trường: Chọn các quốc gia và ngành nghề đang ứng dụng AI để có lợi thế cạnh tranh.
• Hợp tác với đơn vị uy tín: Các công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp thông tin và hỗ trợ đào tạo phù hợp với xu hướng AI.

4. Kết luận: AI - Thách thức hay cơ hội?

Công nghệ AI trong năm 2025 vừa là thử thách vừa là động lực để ngành xuất khẩu lao động Việt Nam chuyển mình. Dù lao động phổ thông có thể gặp khó khăn, những người sẵn sàng thích nghi sẽ tìm thấy cơ hội rộng mở trong các ngành nghề mới. Hãy chuẩn bị ngay từ hôm nay để không bỏ lỡ những thay đổi mà AI mang lại!