Luật lao động quốc tế đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và định hình điều kiện làm việc cho lao động xuất khẩu. Trong năm 2025, nhiều thay đổi trong các quy định toàn cầu dự kiến sẽ tác động trực tiếp đến người lao động Việt Nam. Những thay đổi này là gì và chúng ảnh hưởng ra sao?

1. Bối cảnh thay đổi luật lao động quốc tế 2025

Năm 2025, thế giới tiếp tục điều chỉnh chính sách lao động để đáp ứng các xu hướng mới như tự động hóa, phát triển bền vững và bảo vệ quyền con người. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cùng các quốc gia lớn đang thúc đẩy những quy định chặt chẽ hơn nhằm:

• Bảo đảm mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc an toàn.
• Giảm thiểu lao động bất hợp pháp và lạm dụng.
• Hỗ trợ lao động thích nghi với công nghệ và biến đổi kinh tế.

Những thay đổi này có ảnh hưởng trực tiếp đến hàng trăm nghìn lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức và các khu vực khác.

2. Những thay đổi lớn trong luật lao động quốc tế 2025

Dưới đây là các thay đổi nổi bật và cách chúng tác động đến lao động Việt Nam:

a. Tăng mức lương tối thiểu tại nhiều quốc gia

Nhiều nước như Hàn Quốc, Nhật Bản và Đức dự kiến áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn để đảm bảo đời sống cho lao động nước ngoài. Ví dụ, Hàn Quốc có thể tăng từ 9.620 KRW/giờ (180.000 VNĐ) lên 10.500 KRW/giờ (200.000 VNĐ).

b. Quy định chặt chẽ hơn về giờ làm thêm

ILO khuyến nghị giới hạn giờ làm thêm tối đa 48 giờ/tuần để bảo vệ sức khỏe lao động. Các nước như Nhật Bản và UAE có thể áp dụng luật này, giảm giờ làm thêm (OT) so với hiện tại.

c. Bảo vệ quyền lợi lao động nhập cư

Các quy định mới yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm y tế đầy đủ và chỗ ở đạt tiêu chuẩn. Ví dụ, Đức có thể buộc chủ lao động chi trả toàn bộ bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài.

d. Ưu tiên lao động có kỹ năng

Luật lao động quốc tế 2025 khuyến khích tuyển dụng lao động tay nghề cao trong các ngành như IT, điều dưỡng và kỹ thuật. Điều này đồng nghĩa với việc lao động phổ thông sẽ khó cạnh tranh hơn.

3. Cơ hội và thách thức cho lao động Việt Nam

Cơ hội:

• Thu nhập tốt hơn: Mức lương tối thiểu tăng giúp cải thiện tài chính.
• Điều kiện làm việc an toàn: Quy định mới bảo vệ sức khỏe và quyền lợi lao động.
• Hỗ trợ từ Việt Nam: Chính phủ có thể phối hợp với ILO để đào tạo lao động trước khi đi.

Thách thức:

• Yêu cầu cao hơn: Tiếng Anh, kỹ năng nghề và sự thích nghi với luật mới là rào cản lớn.
• Giảm cơ hội cho lao động phổ thông: Những người không có tay nghề bị hạn chế tiếp cận thị trường quốc tế.
• Chi phí tăng: Nhà tuyển dụng chuyển một phần chi phí bảo hiểm, chỗ ở sang người lao động.

4. Làm thế nào để thích nghi với thay đổi?

Để tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức từ luật lao động quốc tế 2025, lao động Việt Nam cần:

• Nâng cao kỹ năng: Tham gia khóa học nghề như điều dưỡng, IT hoặc vận hành máy móc.
• Học ngoại ngữ: Tiếng Anh, Nhật hoặc Đức là chìa khóa để hòa nhập.
• Tìm hiểu luật mới: Nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ tại quốc gia làm việc.
• Chọn đơn vị uy tín: Hợp tác với công ty xuất khẩu lao động cập nhật chính sách mới nhất.

5. Thay đổi để phát triển

Những thay đổi trong luật lao động quốc tế năm 2025 vừa là cơ hội để lao động Việt Nam cải thiện cuộc sống, vừa là lời cảnh báo về sự cần thiết của việc thích nghi. Từ mức lương cao hơn đến điều kiện làm việc tốt hơn, tất cả đều phụ thuộc vào sự chuẩn bị của bạn. Hãy hành động ngay hôm nay để không bị tụt lại!